Kancelaria Podatkowa Sp. z o.o. Ignaczak Kacprzak Gniadek
Księgowo¶ć online
więcej...

Nowo¶ci podatkowe

2015-09-14
Praca na rodzicielskim wydłuży urlop
więcej...
2015-08-11
Rozliczenia związane z dotacją na założenie firmy
więcej...
2015-06-16
Likwidacja nie rozwiÄ…zuje umĂłw o pracÄ™
więcej...
2015-03-31
Wyższe dodatki do zasiłku rodzinnego dla rodziców na urlopie wychowawczym - projekt
więcej...
2014-11-26
Zmiany w podatku akcyzowym od 1 stycznia 2015 r.
więcej...
archiwum

Nowo¶ci podatkowe

2013-09-05

 Pracownik nie moĹĽe siÄ™ zrzec przysĹ‚ugujÄ…cego mu prawa do corocznego, nieprzerwanego, pĹ‚atnego urlopu wypoczynkowego. JeĹ›li odchodzÄ…cy z przedsiÄ™biorstwa pracownik nie zdoĹ‚a wykorzystać przysĹ‚ugujÄ…cego mu urlopu, to zgodnie z regulacjami kodeksowymi pracodawca jest obowiÄ…zany wypĹ‚acić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop. 

Takiej wypłaty należy dokonać w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
KwotÄ™ ekwiwalentu naleĹĽy wyliczyć, stosujÄ…c zasady obowiÄ…zujÄ…ce przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop naleĹĽy ustalić z uwzglÄ™dnieniem wynagrodzenia i innych Ĺ›wiadczeĹ„ ze stosunku pracy, a ustalajÄ…c podstawÄ™ wymiaru ekwiwalentu zgodnie z §15-17 ww. rozporzÄ…dzenia, naleĹĽy uwzglÄ™dnić:
1. stałe miesięczne składniki wynagrodzenia - w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu,
2. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, w zmiennej wysokości, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu - w średniej wysokości z tego okresu.
Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, wynagrodzenie faktycznie wypłacone w tym okresie należy podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało. Otrzymany wynik należy pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, należy uwzględnić w średniej wysokości z tego okresu.
Do podstawy wymiaru ekwiwalentu nie można zaliczyć m.in.:
1. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
2. gratyfikacji (nagrĂłd) jubileuszowych,
3. nagród z zakładowego funduszu nagród,
4. dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
5. należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, odpraw emerytalnych lub rentowych,
6. innych odpraw pieniężnych.